МОСКВА, 15 сен - РИА Новости. Законно отсутствовать на рабочем месте без риска получить взыскание за прогул можно только при наличии уважительных причин или подтверждающих документов, таких как больничный лист, справка и направление на прохождение диспансеризации или лечения, рассказала РИА Новости член союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова.
Она пояснила, что к таким случаям относятся временная нетрудоспособность, беременность, донорство, прохождение диспансеризации или санаторно-курортное лечение.
"Законно отсутствовать на работе можно по уважительным и документально подтвержденным причинам: при временной нетрудоспособности своей или по уходу за членом семьи, прохождении диспансеризации, беременности, донорстве, санаторно-курортном лечении", - сказала она.
При этом юрист подчеркнула, если сотрудник отсутствует на работе без предварительного согласования с работодателем и без оформления ежегодного отпуска или отпуска за свой счет, такое отсутствие расценивается как прогул.
