МОСКВА, 15 окт - РИА Новости. Зумеры трансформируют рынок труда, так как приносят свои полезные привычки и способны оптимизировать рабочие процессы, рассказал бизнес-консультант Эмиль Халимов.
"Зумеры приносят полезные привычки. Однообразное поручение они первым делом пытаются автоматизировать или передать нейросети, а отказ отвечать на сообщения в 11 вечера заставляет менеджеров планировать работу заранее. Однако подстраиваться под каждое пожелание молодежи бизнесу невыгодно", - сказал NEWS.ru Халимов.
Он отметил, что зумеры относятся к работе как к сделке и легко уходят, если условия перестают устраивать.
"Компаниям такой подход к работе обходится дорого. Ч. 4 ст. 71 ТК РФ позволяет уволиться на испытательном сроке, письменно предупредив работодателя за три дня. Если новичок уходит через два месяца, бизнес теряет деньги на подбор, зарплату за месяцы обучения и время наставника, оторванного от собственных задач", - сказал эксперт.
По его мнению, успех будут иметь компании, которые прекратят сетовать на молодых людей и начнут взаимодействовать с ними как с партнерами, осознающими свою ценность.
